Herausförderung

Wir kennen das alle: Da entsteht ein Gespräch zwischen Menschen. Ein gewinnbringender Austausch vielleicht. Doch auf einmal beginnen sich Fronten zu bilden, die sich mehr und mehr verhärten. Und schlussendlich geht es nur noch ums Rechthaben. Alle sind überzeugt: Unsere Sicht ist die richtige.

So werden wir uns gegenseitig zur Herausforderung.

Wenn es nur darum geht, zu gewinnen, verlieren alle. Das ist etwas, das wir leider allzu oft verdrängen. Manchmal spielt auch ein versteckter Wunsch mit, das Gegenüber etwas umerziehen zu wollen.

Sehr ungünstig ist es ebenfalls, wenn sich jemand als allwissend zu definieren scheint. Oder schlicht nicht wahrhaben will, dass andere auch recht haben könnten. Hier bietet sich ein kleiner Machtkampf bestens an. Schliesslich sind es ja wir, die recht haben!

Zurück auf Feld 1. Zum Wissen, dass alle ihre eigenen Erfahrungen gemacht haben und seit Jahren mit diesen unterwegs sind. Daraus sind Kompetenzen entstanden. Damit haben wir bis heute erfolgreich gearbeitet.

Da ist so etwas wie ein biologischer Screenshot. Ein fixiertes «Ich», das neue Nahrung bräuchte.

Ändern wir unsere Sichtweise. Einfach mal probehalber zu meinem Zwei-Punkte-Programm.

Machen wir aus der meist negativ besetzten Herausforderung eine positive Herausförderung.

Das bedeutet, wir ändern unsere Sichtweise und erkennen, dass andere uns nichts Böses wollen, sondern uns mit ihrem anderen Denken und Handeln auch fördern. Gegenseitig holen wir uns aus unseren festgefahrenen Denkweisen heraus.

Was diese Herausförderung auch noch bewirkt: Sie fördert die Gleichwertigkeit. Das ist eine Haltung, bei der es nur Gewinner gibt.