Vertrauen fördert

Wer seinen Mitarbeitern oder Mitmenschen misstraut, kann sicher sein, dass keine positive Entwicklung stattfindet. Misstrauen ist spürbar und lähmt den anderen. Er oder sie können sich nicht weiterentwickeln.

Mit Misstrauen wird genau das gefördert, was wir selbst beklagen. Das sind oft unbewusste Vorgänge, die in uns ablaufen. Vertrauen ist durch nichts zu ersetzen und birgt leider immer Risiken, verletzt zu werden. Doch Weiterentwicklung ohne verletzt zu werden, geht in den meisten Fällen nicht, zumal wir auch immer unsere eigenen Erwartungen überprüfen müssen.

Zudem ist es wichtig, dass wir unsere eigenen Werte kennen. Uns selbst vertrauen und aus dieser Sicht heraus uns auch laufend reflektieren. Denn wer sich selbst reflektiert, erkennt Zusammenhänge besser und kann Menschen und Beziehungen besser einschätzen. So wird aus einer Verletzung eine Kompetenz und daraus wertvolles Vertrauen in uns und unsere Mitmenschen.