Tu, was du kannst

Es ist schon seltsam, wie wir uns manchmal selbst sabotieren. Wir haben Ziele, die wir beruflich und persönlich erreichen wollen. Vielleicht wollen wir unseren Job nicht verlieren oder unseren Partner, wollen niemanden enttäuschen und, und, und … So agieren wir aus einem Mangelgefühl heraus. Unser Startpunkt liegt gefühlt bei minus 5 – und wäre effektiv eher bei plus 10.

Und schon sind wir mitten im lähmenden und Fehler auslösenden Stress.

• Wir geben uns zu wenig Zeit.
• Das Resultat genügt uns nicht.
• Oder das der anderen.

«Tu, was du kannst …»

Diese Aussage ist entlastend und entspannend zugleich.

• Wir haben schon Kompetenzen, die wir einsetzen können.
• Wir sind schon vertrauenswürdig, sonst hätten wir unseren Job nicht erhalten.
• Wir haben schon andere Hürden und Herausforderungen überwunden.

Unsere eigenen Erwartungen haben die Eigenschaft, die positiven Dinge einfach auszublenden. Seien wir uns immer bewusst:

• Wir fangen nicht beim Start an.
• Wir sind schon erfahren.
• Wir sind schon da.

Ermutigung tut gut! Wir können davon ausgehen, dass Roosevelt dieses Prinzip selbst angewendet hat – und er wurde immerhin amerikanischer Präsident…

Nicht die Menge entscheidet. Sondern der richtige Einsatz der Kompetenzen.

«Mit dem, was du hast … »

Ich erinnere mich gut an einen meiner Vorgesetzten, der mir immer mal wieder sagte: «Wir arbeiten mit dem, was wir haben.» Vielleicht waren wir anderen Mitbewerbern gegenüber in gewissen Dingen etwas benachteiligt, und doch waren wir erfolgreich.

Es gibt genügend Mitmenschen, die uns vertrauen. Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten wollen. Weil wir so sind, wie wir sind …

«Wo immer du bist.»

Kompetenzen sind unabhängig vom Ort und kennen keinen Terminplan. Kompetenzen wachsen, indem wir sie einsetzen. Je nach Bedarf, je nach Situation.

So viel, wie wir grad können.

© coaching-persoenlichkeitsentwicklung.ch, 6.7.2026