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Leben (mit)gestalten

«Eine gute Führungskraft gibt jedem Mitarbeiter das Gefühl, selbst entschieden zu haben.» Ob im Privaten oder im Beruf: Gestalten zu können, schafft Lebensqualität.

Eine gute Führungskraft gibt jedem Mitarbeiter das Gefühl, selbst entschieden zu haben.

Daniel Goeudevert, französischer Literat, Automanager und Unternehmensberater

Das Zitat von Daniel Goeudevert spricht mich Freiheitsmensch sehr an. Es greift das Thema Mitgestaltung auf. Ebenso die Verantwortung von Führungskräften. Geben und nehmen. Leiten und folgen.

Die Situation, dass Vorgesetzte die Ideen von Mitarbeitenden als die Ihrigen verkaufen, ist leider nicht selten. Bei unserem Zitat haben wir eine umgekehrte Situation. Das Gefühl, selbst entschieden zu haben.

Wir Menschen wollen gestalten. Alle. Ausnahmslos. Dafür machen wir uns auf und suchen die Orte und Systeme, wo wir gesehen und gehört werden – um (mit)gestalten zu können. Eigene Ideen einbringen.

Wir nennen dies Erfolgserlebnisse. Und die haben eine schöne Eigenschaft: Ob gross oder klein, sie motivieren!

Weiterführende Lesetipps

Persönlichkeitsentwicklung: Hinsehen. Entdecken. Wagen.

Coaching für Persönlichkeitsentwicklung. Hinsehen. Wagen. Handeln.

Alles verändert sich laufend. Unser Umfeld. Wir selbst. Die ganze Welt. Jeder Mensch bringt einen Rucksack voller Erfahrungen mit sich. Wurde vom Leben gestaltet, hat selbst Leben gestaltet. Oft sind wir uns nicht bewusst, welche Kompetenzen wir uns dabei erarbeitet haben. Erkennen wir sie, werden sie zu wertvollen Werkzeugen, um Gegenwart und Zukunft sinnvoll zu gestalten. Persönlichkeitsentwicklung: Erkennen. Handeln. Weiterlesen auf coaching-persoenlichkeitsentwicklung.ch

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Führungskräfte sind Multitalente. Sie treffen Entscheidungen, motivieren, schlichten, vertreten Firmeninteressen und managen Krisen. Und als wäre das alles nicht schon Herausforderung genug, müssen sie es auch noch mit politischen Turbulenzen aufnehmen, die das Kaufpotenzial ins Wanken bringen. Kein Wunder, dass sie über kurz oder lang an ihre persönlichen Belastungsgrenzen kommen – bis hierher und nicht weiter. Spätestens jetzt braucht es einen starken Partner an der Seite und einen professionellen Blick von aussen. Genau hier kommt Coaching für Führungskräfte ins Spiel. Denn selbst unsere Führungselite hat noch nicht ausgelernt. Weiterlesen auf ausbildung-tipps.ch.

Veränderungen angehen (können …)

Veränderungen wagen und angegehen (können)

Der Anstubser von letzter Woche, hier als Reminder.

«Erwarte keine Veränderungen, wenn du keine machst.» Veränderungen fordern und fördern. Und sie benötigen ein gutes Startkapital.

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Möchte mich bedanken für den Anstubser der Woche und die tollen Lesetipps, die Sie mir regelmässig zustellen. Konnte schon viel gelesenes in meinem tägliches Leben einsetzen und davon auch profitieren. Freue mich weiterhin von Ihnen zu lesen zu dürfen.

R. S.

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