«Ich sehe es in meiner Verantwortung als Arbeitgeber, dass die Mitarbeitenden gesund sind und bleiben. Ein ständiges Arbeiten am Limit ist langfristig schädlich, das darf nicht sein.» Diese Worte fühlen sich für Arbeitnehmende an wie Balsam.
«Ich sehe es in meiner Verantwortung als Arbeitgeber, dass die Mitarbeitenden gesund sind und bleiben. Ein ständiges Arbeiten am Limit ist langfristig schädlich, das darf nicht sein.»
CEO Opacc Beat Bussmann, aus «Meine Firma» KMU-Magazin der AXA
Flexible Arbeitsmodelle, neue Raumkonzepte und nicht zuletzt die zunehmende Digitalisierung verändern unsere Arbeitswelt. Kein Stein bleibt mehr auf dem andern, so zumindest kann sich dieser Veränderungsprozess anfühlen.
Und trotzdem sind wir angehalten, diese neuen Möglichkeiten zuzulassen. Die Grenzen der Flexibilität sind bei jedem Menschen anders. Je höher die Anforderungen, desto mehr «Kraftstoff» (ver)brauchen wir. Die Folge: Wir benötigen mehr Freiräume und Vertrauen zum Auftanken. Und: Mitarbeiter müssen spüren, dass ihre Vorgesetzten ihnen wohlgesinnt sind und ihre Bedürfnisse ernstnehmen.
«Ein ständiges Arbeiten am Limit ist langfristig schädlich, das darf nicht sein.» Krankheitskosten senken und Mitarbeiterzufriedenheit steigern. So verbessert sich unsere Fähigkeit, in diesem dynamischen Markt zu bestehen …
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Aus unserem Anstubser-Archiv: Wie viel kann ein Mensch leisten? Soviel, wie er sich selbst zumutet, wie andere es von ihm verlangen, oder so viel, wie ihm körperlich gegeben ist?
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Ich freue mich jeweils auf den Anstubser und lese ihn mit Interesse. Für einen Elternabend im Kindergarten konnte ich einen Teil von einem Newsletter einsetzen. Manchmal begleiten mich Anstubsergedanken auch durch die Woche und geben mir eine neue Sicht. Danke!