Arbeitslosigkeit: Die Chancen auf einen neuen Job beeinflussen

Vielleicht kam es unerwartet, vielleicht konnte man es erahnen. Letztendlich spielt es keine Rolle, Arbeitslosigkeit ist eine Tatsache geworden. Die Mitte des Lebens längstens überschritten, geht es nun darum, einen neuen Job zu finden. Das ist das eine. Da ist aber noch mehr … Nämlich wir selbst!

Es spielt im Grunde genommen keine Rolle, ob man durch Selbstverschulden oder durch äussere Umstände arbeitslos geworden ist. Es geht jetzt darum, wie man mit der aktuellen Situation umgeht und wie man wieder ins Berufsleben zurückfindet.

«In meiner Branche werden nicht viele Mitarbeitende gesucht.» «Ich bin schon über 45, da wird es schwierig, wieder einen Job zu finden.» «Ich habe nie eine Weiterbildung gemacht. Eine neue Anstellung kann ich vergessen!»

Wenn wir in schwierigen Herausforderungen sind, sehen wir sehr oft in erster Linie Gründe, warum etwas nicht geht. Damit stehen wir uns selbst im Weg. Unsere Arbeitslosigkeit wird sich mit einer vernichtenden Haltung uns selbst gegenüber kaum ändern. Es gilt sich der negativen Denk- und Sichtweisen bewusst zu werden und Gegensteuer zu geben. Unsere Ängste können entmachtet werden, wenn wir in die Handlung gehen, aktiv werden und gegenteilige Erfahrungen sammeln!

Wir neigen dazu, unseren Wert über unsere Arbeit und Leistung zu definieren. Das fühlt sich so lange gut an, wie wir Erfolg haben. Eine Garantie, dass dies immer so bleibt, haben wir indessen nicht. Insbesondere bei einer Arbeitslosigkeit ist es wichtig, seinen eigenen Wert zu kennen und zu wissen «Ich bin o.k. Ich bin zumutbar und ich habe Stärken.»

Wir alle befinden uns auf einem Weg mit vielen Herausforderungen und Möglichkeiten. Das Schwierigste an diesem Weg ist oftmals, erste Schritte zu wagen.

Hinter einer Arbeitslosigkeit stecken viel Arbeit und Aufwand. Es ist wie bei Berufsfotografen. Man bekommt nur die besten Bilder zu sehen. Dass sie 100’000de Bilder geschossen haben, die niemand sieht, daran denken wir nicht.

Sie haben ihre Bilder immer wieder kritisch unter die Lupe genommen, sich überlegt, was man anders darstellen könnte, damit die eigene Sicht und Persönlichkeit spürbar werden, damit das Gesamtbild eine klare Botschaft vermittelt. Niemand von uns schreibt 100’000 Bewerbungen. Trotzdem können wir unsere Bewerbungen immer wieder konstruktiv (!) kritisch unter die Lupe nehmen.

Es wird allgemein empfohlen, Bewerbungen nach bestimmten Rastern zu schreiben. Manchmal werden diese automatisiert geprüft. Darum ist es wichtig, dass verlangte Eckdaten an den richtigen Stellen auch klar in der Bewerbung kommuniziert werden. HR-Angestellte müssen, je nach ausgeschriebener Stelle, eine grosse Zahl an Bewerbungen durchchecken. Wichtige Daten sollten darum gut ersichtlich sein.

Doch nebst der Erfüllung der Pflichtangaben ist auch Gestaltungsfreiraum vorhanden. Hier gilt es, Individualität zu leben. Wie kann man positiv Aufmerksamkeit erreichen? Wie kann man das, was einen ausmacht, repräsentativ und sachlich präsentieren? Eine Bewerbung ist eine einmalige Gelegenheit, sich so zu profilieren, dass man aus der Masse heraussticht. Die grössten Möglichkeiten für kreativen Spielraum bildet das Motivationsschreiben. Hier darf man spüren, wer Sie sind, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben.

Fallen Sie einzigartig auf, Ihre Persönlichkeit darf und soll spürbar sein!